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風扇/捕蚊-立扇
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杭州姑娘求職過程問薪資,老板:你沒資格問!

原標題:杭州姑娘求職過程問雙門小冰箱二手薪資,老板:你沒資格問!

快到年底瞭,對目前工作現狀不滿意的,不少人都選擇離職,希望在年底前能找到一份新工作。

近日,蕭山一位姑娘在求職過程中和老板聊到薪資問題時,老板避而不談,反而甩出大段雞湯文試圖打臉姑娘。

相信大傢看完老板的話,都是這個表情的!

這位姑娘說,自己是蕭山人,在網上看到該公司的招聘信息,招聘跟單財務職位,當時招聘信息上標明的薪資條件是4000元以上。

當時加瞭老板微信,簡單聊幾句,互相瞭解瞭一下情況,沒想到她一問薪資的問題,這位老板就向她宣傳:員工應該先為公司創造價值,之後才能談薪水的問題。

眾多網友不禁感嘆:老板套路深,職場路很滑呀!大傢找工作千萬要擦亮雙眼,別被這些套路給騙瞭!

套路一:工資2000-5000,上班時長8-11小時

據老司機透漏:找工作時最大的套路是:JD上寫瞭工資2000-5000,說明是2000,寫瞭工作時長8-11個小時,說明是11個小時,公司非常尊重“用戶接受度”,放大優點、隱藏缺點。

這種套路已經屢見不鮮瞭。更甚者還有直接寫底薪5000的,去面試完瞭兩輪後才告訴你,底薪5000是第一級別底薪,而剛入職的新員工隻能領第二級別底薪,就是2000元,半年後才升第一級別。真是職場套路深呀。

套路二:績效沒拿到,雞湯喝個飽

某些企業的績效薪資在整個薪資中的占比很高。求職者入職後才能發現績效考核方案是個大坑,考核要求遠遠超出努力可以達成的范圍,員工的績效系數總是被用來打折,績效薪資根本沒有足額拿到過。

而在這時候,企業管理者就會出來“熬雞湯”給大傢喝:這個月相比上個月已經進步很多瞭,相信在大傢的努力下,下個月我們每個人都可以完成KPI,完成後我們就包棟別墅一起出去玩......

聽到這些話,隻能說:想不到你會是“雞湯”包裹的“績效”。

在這裡,也送給所有做企業的人幾句話:

1,別動不動談情懷,給員工發心靈雞湯的書,試圖改變員工價值觀。價值觀這事兒人傢二十多年定性的不會因為你幾句毒雞湯就能扭轉,這隻會給你的員工留下“我們老板很幼稚”的印象。

2、別太虛偽和小氣,員工私底下議論你實在很正常,做領導享受別人阿諛奉承的同時,就應該想到會有人背地裡罵你是傻逼,這點認不清,你還是去幼兒園做班長吧。

3,別瞧不起你的員工,員工與企業是絕對平等的關系,企業提供瞭平臺,員工付出瞭勞動,企業回報以酬勞,員工回報以結果。這才是最正確的價值觀。

4,別浪費時間,與其開會讓所有員工聽你吹噓以前的豐功偉績,不如多關心一下員工,讓員工休息一下。很多管理者,就是自命清高,覺得自己很牛,吹得一腿好,實事沒幹起來幾件,企業一直在虧本,不想著如何扭虧為盈,整天盯著監控看哪個員工占公司便宜瞭,說領導壞話瞭,這樣的企業,你說還能開多久?

其實,無論“實際”還是“套路”,表面上是由企業管理者個人思想差異造成的,更深層次則代表著企業的管理方式、企業文化和人才價值觀,願更多的企業能夠多一些“實際”,少一些“套路”。

end



ID:xiaoweiwu123

此新聞來源於搜狐搞笑
http://www.sohu.com/a/202032499_201370




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